청년일자리도약장려금 중소기업 3년 총 1,944만원

고용촉진장려금 예상 수령액은 월 지급단가 × 지급기간(개월) × 신규고용 인원 공식 하나로 계산할 수 있어요.

청년, 고령자, 장애인 등 대상별로 단가와 지급 기간이 달라서, 해당하는 사업의 단가부터 확인하는 게 순서예요. 신규고용 판정 기준과 신청 기한까지 미리 챙겨두면 채용 계획을 세울 때 큰 도움이 돼요.

핵심 요약

• 계산 공식은 월 지급단가 × 지급기간(개월) × 신규고용 인원이에요.
• 장려금은 근로자가 아니라 근로자를 신규 고용한 사업주에게 지급돼요. 근로자 개인은 실업급여 수급 중 조기에 재취업하면 조기재취업수당을 받을 수 있어요.
• 청년일자리도약장려금은 중소기업 기준 1년차 월 60만원부터 시작해 최대 3년간 받을 수 있어요.
• 신규고용 여부는 고용보험 신규취득과 건강보험 직장가입자 수 증가로 판정해요.
• 같은 근로자에는 장려금을 중복 수령할 수 없고, 신청은 요건을 충족한 연도의 다음 연도 말일까지 관할 고용센터에 해야 해요.

대표 장려금별 지급 단가

고용촉진장려금은 청년일자리도약장려금, 장기미취업청년등 고용장려금, 고령자·장애인 고용장려금 등을 묶어 부르는 고용보험 지원 제도예요. 월 지급 단가에 지급 개월 수를 곱하는 단순한 구조라서, 대상자 조건과 사업장 규모만 확인하면 총 수령액을 바로 산출할 수 있어요.

대표 장려금별 단가 비교

청년일자리도약장려금은 만 15세부터 34세 이하 청년을 월 60시간 이상 근무 조건으로 1년 이상 고용계약을 체결해 채용하면 지급돼요. 2년차에는 월 54만원, 3년차에는 월 48만원으로 단가가 줄어들어요.

신규고용 판정 기준과 계산 예시

단가를 곱하기 전에 신규고용에 해당하는지부터 판정받아야 해요. 아무 조건 없이 채용했다고 모두 인정되는 건 아니고, 아래 두 가지 기준을 함께 충족해야 해요.

1. 새로 채용한 근로자의 고용보험이 신규 취득되어 있을 것
2. 채용 전 최근 3개월간 등록된 건강보험 직장가입자 수보다 지금 인원이 늘어 있을 것

예를 들어 직원 한 명이 나가고 그 자리를 새로 채우면 인원이 늘지 않아 대부분 신규고용으로 인정되지 않아요. 다만 장애인 고용장려금은 고용률 산정 대상 장애인 수가 1명 이상 늘어났는지를 기준으로 판정한다는 점이 달라요.

근로제공기간은 한 달 80시간 이상 근무한 경우 월 단위로 인정되고, 미달하는 달은 일 단위로 계산돼요. 임금대장과 출근 기록을 미리 챙겨두면 신청할 때 수월해요.

계산 예시를 볼게요. 중소기업이 만 30세 청년 2명을 각각 1년간 고용했다면 60만원 × 12개월 × 2명으로 1,440만원이 산정돼요. 2년차와 3년차까지 근로제공기간을 채우면 감액된 단가가 적용돼요. 고령자나 장애인 단가를 넣어도 계산 방식은 같아서, 대상자별 단가와 기간만 바꿔 넣으면 예상 금액이 바로 나와요.

조기재취업수당 계산법과 신청 기한

장려금은 사업주 대상이지만, 개인이 받는 경우도 있어요. 실업급여 수급자가 수급기간의 절반이 지나기 전에 재취업해 이후 180일 이상 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있어요.

조기재취업수당 계산 방법

계산식은 1일 실업급여 인정금액의 2분의 1 × 수급개시일부터 재취업일 전날까지의 일수이고, 최대 120일분까지 지급돼요. 예를 들어 1일 실업급여 인정금액이 6만원인 사람이 60일 만에 재취업했다면 3만원 × 60일로 180만원을 받게 돼요. 재취업이 빠를수록 계산되는 일수가 늘어나요.

사업주 신청 기한

사업주가 장려금을 신청할 때는 근로제공기간 요건을 충족한 날이 속한 연도의 다음 연도 말일까지 관할 고용센터에 고용보험 사업 지원 신청서를 제출해요. 예를 들어 2025년에 12개월 근로제공기간을 모두 채웠다면 2026년 12월 31일까지 신청하면 돼요.

다만 아래 경우에는 지급이 제한되거나 제외될 수 있으니 채용 전에 확인하는 게 좋아요.

• 고용보험료 체납, 임금체불 같은 결격사유가 있는 경우
• 코스피 상장 중소기업, 대도시 소재 지식서비스업처럼 청년일자리도약장려금 지원에서 제외되는 업종·기업에 해당하는 경우

예상 금액 계산, 이것만 기억하세요

고용촉진장려금은 요건을 충족한 신규고용에만 지급되니, 아래 세 가지만 챙기면 돼요.

• 신규고용 인정 여부를 먼저 확인하세요
• 근로제공기간 요건 충족 여부를 점검하세요
• 단순 대체 채용은 장려금이 인정되지 않아요

요건 확인이 끝났다면 기한 안에 신청하는 것이 가장 중요해요. 정확한 예상 금액이 필요하면 채용 계획을 들고 가까운 고용센터에 문의하거나 워크넷의 사업 안내를 확인해 보세요.

자주 묻는 질문

고용촉진장려금은 근로자가 받을 수 있나요?

대부분의 장려금은 근로자를 신규 고용한 사업주에게 지급돼요. 근로자 개인이 받는 경우는 조기재취업수당 정도예요.

청년일자리도약장려금을 3년간 받으면 총 얼마인가요?

중소기업 기준으로 연차가 올라갈수록 단가가 줄어들어 합계 1,944만원이에요. 중견기업은 절반인 972만원이에요.

퇴사한 사람의 자리를 새로 채우면 신규고용으로 인정되나요?

원칙적으로 인정되지 않아요. 건강보험 직장가입자 수가 늘어야 판정되기 때문에 단순 대체 채용은 제외돼요.

여러 종류의 장려금을 중복으로 받을 수 있나요?

같은 근로자에 대해서는 한 가지 장려금만 받을 수 있어요. 다만 근로자별로 조건에 맞는 다른 장려금을 신청할 수는 있어요.

장려금 신청은 언제까지 해야 하나요?

근로제공기간 요건을 충족한 날이 속한 연도의 다음 연도 말일까지 관할 고용센터에 신청하면 돼요.

출처

고용촉진장려금 계산 방법은 다음 공식 기관 자료를 바탕으로 정리했어요.

• 고용노동부 : 고용보험 고용안정·직업능력개발 사업 안내
• 워크넷 : 고용촉진장려금 사업 안내
• 고용보험 통합신청릴레이 : 고용장려금 신청 안내