2026년 최저시급 10290원 인상 | 알바 근로계약서와 주휴수당 지급 기준

안녕하세요! 2026년 새해를 맞아 새로운 마음으로 아르바이트를 시작하려는 분들이 정말 많으실 거예요. 저도 첫 알바 당시 사장님이 내미신 계약서 앞에서 무엇을 확인해야 할지 몰라 당황했던 기억이 생생합니다. 대충 사인했다가 나중에 주휴수당 문제로 마음고생을 했던 제 경험을 바탕으로, 2026년 최신 최저임금 정보와 꼭 챙겨야 할 작성법을 꼼꼼히 정리해 드릴게요.

“근로계약서는 사장님과 나의 약속이자, 문제가 생겼을 때 나를 지켜주는 유일한 방패입니다.”

사회에 내딛는 첫발이 당당할 수 있도록, 지금부터 저와 함께 2026년형 알바 계약서의 정석을 하나씩 살펴볼까요? 어렵게 느껴지는 법률 용어도 아주 쉽게 풀어 설명해 드릴 테니 걱정 마세요!

2026년 최저시급 10,290원과 주휴수당 계산법

가장 먼저 확인할 핵심! 2026년 최저시급은 시간당 10,290원입니다. 2025년보다 2.6% 인상되어 본격적인 1만 원 시대를 맞이했네요. 알바 계약서를 쓸 때 시급란에 이 금액이 정확히 기재되었는지 반드시 확인해야 합니다.

주휴수당, 나도 받을 수 있을까?

일주일에 15시간 이상 일하고 약속한 근무일을 개근했다면 ‘주휴수당’은 당연한 권리입니다. 단순히 시급만 볼 게 아니라, 내 스케줄이 주휴수당 지급 대상인지 계약서 작성 단계에서 명확히 짚고 넘어가야 합니다.

“주휴수당을 포함한 실질 시급은 약 12,348원(시급 × 1.2) 수준입니다. 계약서에 ‘주휴수당 포함’ 여부가 어떻게 명시되어 있는지 반드시 체크하세요!”

수습기간 임금 감액, 아무나 할 수 있는 게 아니에요

사장님이 수습을 이유로 임금 감액을 요구한다면 법적 요건을 확인하세요. 2026년에도 최저임금법상 수습 감액은 1년 이상의 근로계약을 체결했을 때만 최대 3개월간 10% 이내로 가능합니다.

[요약] 직종 및 기간별 임금 지급 기준

내 권리를 지켜줄 유일한 증거, 계약서 교부

근로기준법에 따라 사장님은 계약 체결과 동시에 계약서 한 부를 근로자에게 반드시 교부해야 합니다. 이는 나중에 임금 체불이나 근로시간 분쟁이 생겼을 때 나를 지켜줄 유일한 법적 증거가 됩니다.

전자 계약서(카카오톡, 이메일 등)도 동일한 효력을 가집니다. 받는 즉시 꼭 저장해 두세요.

당당하게 일하고 정당한 대가를 받는 첫걸음

“여러분의 소중한 노동의 가치, 정확한 계약서 작성이 그 시작입니다.”

알바생이 자주 묻는 질문 (FAQ)