안녕하세요! 매년 이맘때면 직장인이나 아르바이트생분들이 가장 기다리는 소식이 있죠. 바로 ‘내년도 최저임금’인데요. 저도 이번에 확정된 2026년 최저시급 뉴스를 접하고 주변 분들에게 더 정확한 정보를 나누고자 꼼꼼하게 정리해 보았습니다. 고물가 시대에 시급 10원, 100원이 참 소중하게 느껴지는 요즘이라 저도 더 주의 깊게 확인하게 되더라고요.
“2026년 최저시급은 단순한 숫자 이상의 의미를 가집니다. 이는 나의 한 달 월급뿐만 아니라 퇴직금 산정의 기준이 되기 때문입니다.”
핵심 요약 미리보기
- 2026년 최저시급: 전년 대비 인상된 10,300원 확정
- 월급 환산액: 주 40시간 근무 기준(주휴수당 포함) 2,152,700원
- 퇴직금 발생 기준: 주 15시간 이상, 1년 이상 계속 근로 시 발생
- 주의사항: 수습 기간 및 업종별 차등 적용 여부 체크
단순히 시급이 얼마인지를 아는 것을 넘어, 내가 받을 수 있는 주휴수당과 퇴직금이 어떻게 달라지는지 미리 파악하는 것이 중요합니다. 특히 퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태로 1년 이상 근무해야 발생한다는 점을 꼭 기억하셔야 해요. 지금부터 2026년 변화되는 노동 환경에 대해 상세히 알아보겠습니다.
사상 첫 만원 시대 안착, 2026년 최저임금 확정안
2026년 최저임금은 2025년(10,030원) 대비 2.7% 인상된 시급 10,300원으로 확정되었습니다. 사상 처음으로 ‘만원 시대’를 열었던 2025년에 이어 다시 한번 인상이 결정되면서, 모든 근로 현장에서의 급여 하한선이 새롭게 정립되었습니다.
“2026년 1월 1일부터는 업종과 상관없이 모든 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다.”
2026년 최저임금 환산 및 급여 기준
이를 월급으로 환산하면(주 40시간 근무, 주휴수당 포함 월 209시간 기준) 2,152,700원입니다. 작년 대비 월급 기준으로 약 5만 원 정도 인상된 셈인데요, 인상된 시급은 퇴직금 산정의 기초가 되는 ‘평균임금’에도 직접적인 영향을 미칩니다.
| 구분 | 2026년 적용 기준 |
|---|---|
| 시간급 | 10,300원 |
| 일급 (8시간 기준) | 82,400원 |
| 월급 (209시간 기준) | 2,152,700원 |
퇴직금을 받기 위해 반드시 갖춰야 할 법적 조건
퇴직금은 단순히 시급이 올랐다고 해서 자동으로 생성되는 보너스가 아닙니다. 2026년 최저시급 시대에도 법적 권리를 보호받기 위해서는 근로자퇴직급여 보장법에 명시된 두 가지 핵심 조건을 반드시 동시에 충족해야 합니다.
1. 계속 근로 기간이 1년 이상일 것
가장 기본이 되는 기준은 바로 ‘시간’입니다. 입사일부터 퇴사일까지의 계속 근로 기간이 365일 이상이어야 합니다. 여기에는 수습 기간이나 육아휴직 기간도 포함될 수 있으니 꼼꼼히 계산해보아야 합니다. 만약 계약을 갱신하며 계속 일했다면 그 기간을 모두 합산하여 1년이 넘으면 수령 대상이 됩니다.
2. 주당 소정 근로시간 15시간 이상
많은 아르바이트생이 놓치는 부분이 바로 이 ‘시간 기준’입니다. 4주간을 평균하여 1주간의 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 여기서 소정 근로시간이란 근로계약서상에 약속한 시간을 의미하므로 실제 근무 시간과 차이가 있을 수 있으니 주의가 필요합니다.
일주일 근무 시간이 15시간 미만인 ‘초단기 알바’는 1년 넘게 일해도 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다. 계약 시 반드시 이 부분을 확인하시길 권해드려요.
| 근무 유형 | 퇴직금 발생 여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 주 15시간↑ + 1년↑ | 지급 대상 | 법정 퇴직금 전액 발생 |
| 주 15시간↓ (초단기) | 미발생 | 근속 기간 무관 |
| 주 15시간↑ + 1년↓ | 미발생 | 단기 계약 종료 등 |
인상된 최저시급이 내 퇴직금 액수에 주는 영향
최저시급이 오르면 당연히 퇴직금도 늘어납니다! 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안의 ‘평균임금’을 기준으로 계산하기 때문인데요. 만약 2026년에 퇴사를 결심하셨다면, 2025년의 급여가 아닌 2026년의 인상된 최저시급인 10,300원을 반영한 월급을 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.
“퇴직금 산정의 핵심은 ‘퇴직하는 시점’의 급여입니다. 과거의 낮은 시급이 아니라, 현재 내가 받고 있는 가장 높은 수준의 급여가 기준이 된다는 사실을 꼭 기억하세요!”
💡 여기서 잠깐! ‘평균임금’이란?
퇴직하기 직전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 전체 일수로 나눈 금액을 말합니다. 2026년에 급여가 올랐다면 이 평균임금 자체가 상승하여 결과적으로 퇴직금 총액이 훨씬 두툼해지는 원리예요.
내 실제 평균임금이 인상된 시급(10,300원) 기준보다 낮다면, 최저임금법에 따라 무조건 인상된 시급을 기준으로 퇴직금을 재산정해야 합니다. 나의 예상 퇴직금이 정확히 얼마인지 궁금하시다면 아래 버튼을 눌러 바로 확인해 보세요!
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 수습기간에도 10,300원을 다 받을 수 있나요?
A. 1년 이상 근로계약을 체결했다면 수습 시작일로부터 3개월 이내까지 최저임금의 90%(9,270원)만 지급할 수 있습니다. 하지만 편의점, 서빙 등 단순 노무직종은 수습이라도 무조건 100%를 지급해야 하니 주의하세요!
Q. 주 15시간 미만 일하다 시간을 늘렸다면 퇴직금은요?
A. 퇴직금은 ‘4주 평균 주당 근로시간이 15시간 이상’인 기간이 통산 1년을 넘어야 합니다. 시간 변동이 잦았다면 전체 기간 중 조건을 충족한 달만 합산해 보세요. 계속 근로 여부가 중요하므로 중간에 단절 없이 이어졌는지 확인이 필요합니다.
Q. 퇴직금이 14일 넘게 안 들어오면 어떻게 하나요?
당사자 간 합의가 없다면 14일 이후부터는 연 20%의 지연이자가 발생합니다.
A. 기한 내 미지급 시 고용노동부를 통해 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
정당한 권리, 꼼꼼한 기록으로 스스로 지키세요
지금까지 2026년 최저시급 10,300원 적용에 따른 변화와 퇴직금 수령의 핵심 기준들을 살펴보았습니다. 법으로 보장된 소중한 노동의 대가인 만큼, 내용을 정확히 숙지하여 본인의 권리를 당당히 누리시길 바랍니다.
퇴직금 발생 최종 체크리스트
- 계속 근로기간: 만 1년(365일) 이상 근로했을 때 발생
- 소정 근로시간: 4주 평균 주당 15시간 이상 근무
- 지급 기한: 퇴직 후 14일 이내 지급 (합의 시 연장 가능)
퇴직금은 추후 새로운 시작을 위한 중요한 목돈이 됩니다. 혹시 모를 분쟁에 대비해 근로계약서를 반드시 보관하시고, 출퇴근 기록이나 급여 명세서를 평소에 꼼꼼히 챙겨두는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 만약 권리 침해가 우려된다면 망설이지 말고 전문가의 도움을 받으세요.
